学徒工的工资怎么约定才不违法

学徒工的工资如何约定才不违法，需要考虑以下几个因素：

1. 法定最低工资标准：根据劳动法规定，各地区都设定了最低工资标准，雇主支付给学徒工的工资不能低于当地最低工资标准。在约定工资时，应参考当地政府发布的最低工资标准作为底线。

2. 工作的性质和技能要求：学徒工通常是为了接受专业训练而工作，工资的高低应该与工作的性质和所需技能相匹配。例如，工作内容简单、技能要求较低的学徒工，工资相对较低；而工作内容复杂、技能要求较高的学徒工，工资则应相应提高。

3. 参考同行业同岗位的工资水平：可以参考一些同行业同岗位的工资调查数据，了解市场上同类工作的平均工资水平，以此作为参考。在约定工资时，可以根据该工资水平来确定一个合理的工资区间。

4. 学徒工作的实际效益：学徒工作的目的是为了让学徒在专业领域得到实践经验和知识培训，雇主在支付工资时可以考虑学徒工作所创造的实际效益。如果学徒工作为企业带来实质性的效益，根据实际情况可适当提高工资水平。

5. 学徒工的培训和福利待遇：学徒工作除了工资外，还应考虑给予学徒一些培训和福利待遇，例如交通、食宿等生活费用的补贴，或者提供一定的培训机会。这些福利待遇可以在约定工资的时候考虑加以体现。

需要注意的是，学徒工的工资约定应符合当地法律法规的规定，不得低于最低工资标准。此外，雇主在约定工资时应考虑公平、合理、合法的原则，避免违反劳动法的规定，保障学徒工的劳动权益。